还难忘那句标语吗？“年青东说念主要拼搏，快乐到死！”但目下巨屌 twitter，老本族们一忽儿良心发现了？996的铁链终于松了？
深圳大疆：晚上9点准时断电，HR切身“收摊”！字节逾越整栋楼熄灯！腾讯、阿里等30家大厂偷偷扩充“888责任制”！以致，连以“加班狂魔”著称的华为王人强制职工休息，规模研发遵守培植了15%！
这到底是雇主们开悟了，照旧发现“压榨”这套行欠亨了？更炸裂的是，脑科学家也站出来背书：链接责任8小时后，东说念主的处理速率会着落60%！根由便是，往常的加班，其实是低效、不必、以致“自废武功”！
难说念，打工东说念主要翻身作念主东说念主了？
996的“加班文化”坍塌，打工东说念主的春天来了？
“上班如上坟，放工如新生”——这曾是多数打工东说念主的心声。996文化曾是互联网大厂的标配，好多设施员的芳华，被困在了凌晨的办公楼里。
曾几何时，拚命责任是“升职加薪”的惟一捷径。马云公开力挺996：“能996是修来的福报。”任正非曾经示意：“职工的芳华不应该赔本在家里。”以致有东说念主嘲谑：年青东说念主参加大厂，不是为了责任，而是为了“住进公司寝室，吃公司的免费夜宵”。
但试验是，熬夜加班果然让公司更强了吗？事实却是：
色色淫2018年，国内某着名互联网公司推出“大小周”轨制，职工每个月多加班四天，规模一年后，团队流失率飙升，公司不得不迫切取消。
2022年，某游戏公司裁人3000东说念主，里面职工匿名爆料：“996加班，居品却越来越烂。”
2023年，科技公司运行扩充“居家办公”后，职工稳固度反而高涨，款式委用本领虚构15%。
大疆、字节逾越、好意思的等公司，起先冲破996铁律，以致平直强制“停电、熄灯、收摊”——这不是善心大发，而是试验倒逼。
为什么996不再吃香？背后逻辑是什么？
996文化的坍塌，并非今夜之间的决定，而是以下几个原因形成的：
1. 脑科学揭密：长本领责任=低效+犯错巨屌 twitter
脑科学征询标明：东说念主链接责任8小时后，处理速率着落60%，失误率提高3倍！这意味着，晚上9点还在加班的职工，分娩力和“摸鱼”的共事差未几。
你以为拚命加班能出效果？其实，疲劳的头脑只会让你写出更多BUG、出更多错，临了还得返工！
2. 用脚投票：年青东说念主不肯意再被“压榨”
80后可能忍了，90后略略抗议了一下，但00后平直“用脚投票”——抱歉，不干了！
某互联网大厂招聘，HR惊诧地发现：应届生不再争着进996公司，反而更可爱考公、创业、去国企。
近两年，越来越多的年青东说念主聘任“gap year”（间隔年），去云南种田、去西藏骑行，而不是996累死累活。
一经的“厂二代”，目下甘心直播带货，也不思进大厂搬砖。
3. 老本市集变天：遵守比“加班文化”更紧要
往常，老本市集可爱“拚命干活”的公司。但如今，投资者更温煦的是——你的遵守如何？你的团队是否可捏续？
华为便是最佳的例子：在强制休息后，研发遵守培植了15%！老本族们一忽儿发现，与其让职工透支肉体，不如提高遵守，才略永恒盈利。
告别996，将来的职场到底会如何？
996的靡烂，意味着“打工东说念主”能解脱压榨了吗？巧合。
新的职场模式，正在偷偷降生：
“888责任制”成为主流
即：每天责任8小时，每周责任5天，职工不错在健康和遵守之间找到均衡。
夹杂办公模式兴起
居家办公+云尔办公，成为大厂的“标配”。某科技公司探访发现：在家办公时，职工的稳固度高涨了40%，辞职率着落25%。
“高效责任，远隔低效加班”成为新风潮
将来，职场评估活动不再是“谁最能熬夜”，而是谁能高效完成责任。
职场民众李教会： “加班不是处分决议，高效才是竞争力。年青东说念主应该学会料理本领，而不是被公司牵着走。”
花样学家王博士： “长本领责任会导致‘职场疲劳’，反而虚构创造力。简直的高效东说念主士，不是责任本领最长的东说念主，而是能在最短本领内完成任务的东说念主。”
天然“强制加班”模式缓缓退出，但打工东说念主的糊口果然变松驰了吗？
照旧说，“隐形加班”将取代996？比如——放工后，雇主让你“回个讯息”；晚上10点，客户一忽儿条款“改个决议”；周末，联结条款你“随时待命”……
是以，与其盲目信服“996已死”，不如提高我方的议价才略，让我方的本领更值钱！
临了，来聊聊你的见地：
你经验过最夸张的加班时刻是什么？
你撑捏“888责任制”吗？
你合计大厂们是果然“良心发现”，照旧另有所图？留言区见！
巨屌 twitter
